The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
If a teammate surpasses your expectations and arrives up with many attention-grabbing procedures so that you can make far better small business selections, don’t shy from applauding them with beneficial opinions.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
This boosts employees engagement, boosts loyalty, and motivates workers to prosper and try tougher for superior outcomes.
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
The following stage would be to specify The actual behaviors you would like to discuss. The hardest part of this feed-back product is When you've got to report the behaviors you might have immediately observed with out earning any judgments about them.
But In the end, not permitting employees know when a little something should be stopped or altered of their conduct is kinder than letting them keep on down the incorrect route.
مثل التقييم، يمكن أن تكون التعليقات تعليقًا إيجابيًا أو سلبيًا، وليس من السهل أبدًا تقديم تعليقات، سواء كانت تعليقات لأقرانك أو أصدقائك أو مرؤوسيك أو زملائك أو رؤسائك.
بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط المتلقي دون تقديم أي فرص للتعلم.
"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."
✔️ "أقدر اهتمامك بالتفاصيل في المشروع. لكنني أقترح أن تفكر في دمج المزيد من البيانات الداعمة لتعزيز تحليلك."
لو اصبحت مديرة يوما ما، اولا ساسعى لتلقي تعليما في كيفية إعطاء الملاحظات بطريقة فعالة للموظفين الذين اريد تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم. لانني اعتبر ان الأمر مهم جدا ومؤثر في زيادة فعاليتهم اتجاه العمل، يمكنني البدء بالتواصل مع الموظفين بانتظام بعد كل نهاية دوام او مرة في الأسبوع، والاستماع إلى أفكارهم ومخاوفهم، والتأكد من توفير الدعم اللازم لهم للقيام بعملهم بشكل جيد.
By way of example, you promoted a workforce member recently to An even bigger function. They may have taken up new assignments and has to be نور explained to whether or not they’re justifying their new posture by undertaking a great position. If they've got, it's essential to give them constructive feedback with no hold off.
That can help, you could reassure them by saying: “You probably did an excellent occupation figuring out how to keep us relocating ahead with all your creative considering.
Providing feed-back that's Regular, empathetic, and helpful isn’t easy. But with apply and some basic suggestions, you are able to discover to do it in a method that gets outcomes and retains staff members engaged and on the correct road.